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银行面试备考之面试形式区分

2019-10-19 16:18:48   中公金融人网   来源: 吉林中公金融人

今年的秋招比往年来的都要早一些,各大银行已经陆续开始发布自家招聘公告,大家也开始进行网申和笔试、面试的准备之中。其中大家最关注的的就是其中最后一关——面试,我们今天就来为大家剖析一下,银行常见的面试形式有些。

银行面试相比公务员系统面试,形式也更为灵活,更倾向于从多方面去了解和测查各位考生的能力。主要形式包括:半结构化和无领导小组。有的银行可能还会有辩论赛等创新形式。今天吉林中公金融人小编主要说一下目前主流的两种面试形式。

一、半结构化面试

半结构化面试,就是在面试内容中,有的问题有统一规定,有的问题不作统一规定,就是在预先设计好的面试题目基础之上,考官会提出一些随机性的问题。

半结构化面试会更加灵活,针对每个人的问题会不一样,一般在银行面试中,考官手中会有大家的简历,考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过,那么考官可能就会问到:你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问,并且考生回答完问题后,可能还会伴有追问。比如:你平时看书么?大家一般都会回答看书,看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问:那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问,一是为了能够更多方面了解考生,而是为了能够测试考生回答的真伪。

半结构化面试大家要准备的就是:自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

二、无领导小组面试

无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人,同时进入考场,第一阶段:考官给考生同样的一段材料进行准备,考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别,第二阶段:组内考生进行讨论,最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段:一般会要求组内推选一个人来做总结。

在整个无领导小组面试阶段,考官会对每个考生进行观察,从基本的行为礼仪,到谈吐举止,以及沟通中的逻辑思维等,这些都会作为考官测查的要素。

所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生,也会去横向跟其他考生之间进行对比,对考生们的要求也会更高。

总之在面试中,各位考生在面试中,需要在了解面试形式的情况下,尽可能展现真实的自我,能够知道考官透过这个问题,想要知道什么。知己知彼,方能百战不殆,从现在开始准备,预祝大家入行。

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